Miért érdemes növelni munkatársai környezetvédelmi elkötelezettségét?

2014. 02. 22., Szombat

A környezettudatosságnak, a fenntarthatóságnak egyre nagyobb szerepe van a vállalatok megítélésében és biztonságos működtetésében egyaránt. A cégek nagy része, valamint a vezetők többsége mégis hajlamos problémaként, kötelező rosszként tekinteni a környezetvédelemre.

 

A környezetvédelem, a környezettudatos működés nem probléma, hanem segítség a gazdasági versenyhelyzetben.


Néhány ok, amiért egy vállalatnak kiemelt figyelmet kell fordítania a környezetvédelmi szabályok betartására:

 

  • A hatóságok fokozottan ellenőrzik a környezetvédelmi jogszabályok betartását. A megnövekedett és megszigorodott ellenőrzések során feltárt környezetvédelmi hiányosságok súlyos pénzbüntetést vonnak maguk után. (Hamarosan tippeket adunk arra vonatkozóan is, hogy mely környezetvédelmi előírásokat ellenőrzik legszigorúbban a hatóságok, mely területekre érdemes vezetőként még jobban odafigyelnünk, hogy elkerüljük a bírságokat.)

  • Javul a cég piaci megítélése. A vevők elvárják a környezetvédelmi megfelelőséget, a felelős működést. (Környezettudatos fogyasztók!)

  • Gazdaságosabbá válik a működés. (Gondoljunk csak a felesleges alapanyagfelhasználás és energiafogyasztás megszűntetésére!)

 

 

CÉL:


  • Környezetvédelmi jogszabályok betartása, betartatása

 

  • Környezetterhelés csökkentése

 

  • Környezetszennyezés megelőzése

 

  • Jobb környezeti teljesítmény elérése

 

  • Hatékony működés biztosítása 

 

  • Piaci megítélés javítása

 

 

MEGOLDÁS:


  • Környezetvédelmi előírások, kötelezettségek betartása, a jogszabályi megfelelőség rendszeres ellenőrzése

 

  • Környezettudatos magatartás, működés kialakítása

 

  • A környezetterhelés mértékét csökkentő és segítő menedzsment eszközök (környezetirányítási rendszerek, pl. ISO 14001) bevezetése és alkalmazása

 

  • Példamutató vezetői magatartás (Nem elég helyeselni valamit, tenni is kell annak megvalósítása érdekében!)

 

  • Kollégák környezettudatosságának erősítése

 

 

De mitől lesz egy dolgozó környezettudatos?

 

Leginkább attól, hogy másokon látja, illetve megérti a fontosságát, ezért vezetői feladat az ösztönzés. A probléma legtöbbször abból adódik, hogy nem minden munkatárs kapja meg a környezettudatos magatartás elsajátításához szükséges megfelelő példát, tájékoztatást, információt. 

 

Nincs mindenki tisztában azzal, hogy egy-egy környezetvédelmi szabály be nem tartásával mekkora bírságot szabhatnak ki a cégre - elég ha nem a megfelelő helyre teszi a hulladékot, vagy rosszul állít ki egy szállítólevelet. Nem érzi át, hogy azzal, ha nem használja feleslegesen az energiát, nem csak a cég nyer, hanem saját maga is, hiszen munkahelye eredményességét, fenntartha- tó működését segíti elő.


A környezetvédelembe megfelelően bevont kollégák nemcsak felismerik saját felelősségüket – elősegítve ezzel a vállalat biztonságos működését – de elkötelezetté is válnak, aminek további jelentős előnyei vannak. Ezért fontos, hogy vezetőként bevonjuk a dolgozókat is a környezetvédelmi folyamatokba, motiváljuk a kollégákat - és ezt KOMMUNIKÁLJUK is feléjük! A dolgozók elkötelezettségét növeli, ha rendszeresen visszajelzést kapnak, ha tudják, hogy annak amit tesznek, értelme, eredménye van!


A motivált alkalmazottak eredményesebben teljesítenek, segítséget tudnak nyújtani a kollégáiknak. Ők azok, akik hisznek abban, hogy munkájuk hatással van a szervezetre - és ez többnyire így is van. Nem csak jól csinálják a dolgokat, hanem jobbá is teszik azokat.


Ez utóbbit a környezetvédelmi teljesítmény javítására és a motiváció növelésére egyaránt használjuk ki! A saját munkafolyamataikat jól ismerő kollégáknak nagyon sok jó, javító szándékú ötlete lehet. Ösztönözzük és gyűjtsük össze ezeket a javaslatokat! Amennyiben az ötlet megvalósítható, és valamilyen megtakarítással, vagy környezetvédelmi eredménnyel jár, részesítsük jutalomban a dolgozót! 

 

 

Hogyan érjük el mindezt mi a Partnereinknél?


A lehetőségek széleskörűek, a leghatékonyabb eszközeinket most bemutatjuk. Válogasson belőle Ön is – használja ezeket saját cége javára!



KÉPZÉSEK, TRÉNINGEK


A személyes kapcsolat elengedhetetlen, így évente rendszeresen tartunk környezetvédelmi tréningeket ügyfeleink számára. Ezeken lehetőség nyílik a környezetvédelmi feladatok, célok áttekintésére, és a felmerült problémák megbeszélésére is.


Évente több alkalommal vezetői tréninget tartunk a környezettudatosság és a fenntarthatóság témáiban. Tapasztalatunk az, hogy a vezetők elkötelezettsége az egyik legnagyobb húzóerő!


Szakértői konzultáció keretein belül segítünk meghatározni a vállalat környezetvédelmi stratégiai feladatait. Ha a fenntarthatóság beépül az üzleti stratégiába, jelentősen javul a környezetvédelmi teljesítmény, és a vállalat megítélése. 


Szakmai kiadványokkal adunk tájékoztatást a környezetvédelmet érintő újdonságokról, aktuális környezetvédelmi tennivalókról.


Évente több alkalommal környezetvédelmi oktatást tartunk a dolgozók számára.



KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK


Különböző kommunikációs eszközök tervezésével és készítésével biztosítjuk, hogy a vállalat környezetvédelmi törekvései mindig szem előtt legyenek.


A hatékony vizuális kommunikáció segít erősíteni a kollégák elkötelezettségét, illetve abban, hogy a vállalat folyamatosan informálja az érintettjeit is (beszállítók, hatóság, vevők).


Legeredményesebb eszközeink:


  • Motivációs plakátok
  • Roll-up bannerek
  • Fenntarthatósági jelentések
  • Környezetbarát csomagolások
  • Környezetvédelmi „zöld” falak
  • Újítási javaslatok, Kaizen rendszer tervezése és kommunikációja 

 

 

ÖNKÉNTES AKCIÓK


Az egyik legjobb eszköz a motivációra, hiszen a bevont dolgozók maguk is részeseivé válnak egy összefogáson alapuló akciónak, melynek ráadásul az eredményét is azonnal megtapasztalhatják.


Bevált önkéntes környezetvédelmi akciók, melyekbe a kollégákat, sőt azok családjait is mindig bevonjuk:

- Hulladékgyűjtés - ez történhet az üzem környékén, vagy egy közeli erdőben (kiváló alkalom lehet erre április 22-e, a Föld napja, vagy szeptember 20-a, a Szemétszedés világnapja).
- “Zöld-napok” – facsemeték, bokrok, egyéb zöld növények és virágok ültetése a környékbeli iskolákban, óvodákban.


Ez persze csak néhány ötlet a leginkább beváltak közül, de a lehetőségek széles körűek.


Ahol alkalmazzuk, ott jól kimutatható, hogy a környezettudatos, felelősen gondolkodó munkatársak segítségével javult a vállalat teljesítménye. Erőforrásokat takaríthatunk meg, növelhetjük a munkatársak elkötelezettségét, javul a vállalat piaci megítélése, s nem ritkán a cég anyagi terhei is jelentősen csökkennek.


A hatás összetett, de jól mérhető. Ezért jó stratégia növelni munkatársai környezetvédelmi elkötelezettségét! 


Kategóriák: felelősségvállalás, CSR, elkötelezettség, fenntarthatóság, kommunikáció

 

Kapcsolódó bejegyzések

Kommentek

Írja meg véleményét Ön is!

6xqn25

ZÖLDEN ÉS GAZDASÁGOSAN?

 

Díjmentes szakmai kiadvány felelős vezetőknek

 

Lehet egy vállalatot gazdaságosan ÉS zölden működtetni?

 

Teremthető harmónia a gazdasági fejlődés és a környezetvédelem között? Vajon az Ön vállalata is működhet így?

 

A válaszunk: IGEN! Kérje díj-mentes szakmai kiadványunkat!

 

ÉRDEKEL! »

Friss bejegyzések

Témák

levegőtisztaság-védelem (1), A Föld napja (2), adadtszolgáltatás (1), adatszolgáltatás (1), ÁNYK program (3), audit (1), biotechnológia (1), CO2 (1), CSR (3), e-Papír (1), egységes környezethasználati engedély (1), elkötelezettség (3), élővilág (1), energetika (2), energetikai audit (1), energetikai tanúsítás (1), energia (2), energiagazdákodás (1), energiagazdálkodás (2), energiairányítás (1), energiairányítási rendszer (1), energiamegtakarítás (1), éves beszámoló (1), faciltiy management (2), felelős működés (1), felelősség (1), felelősségvállalás (4), fenntarthatóság (4), fm (1), gazdálkodás (1), gyermekrajzverseny (1), határidő (1), hatósági ügyintézés (1), hulladék (1), hulladékgazdálkodás (2), hulladékgazdálkodási adatszolgáltatás (1), hulladékkezelés (1), integrált irányítási rendszer (2), IPPC (1), IPPC jelentés (1), irányítási rendszer (3), ISO (2), ISO 14001 (2), ISO 50001 (2), jogszabályi megfelelőség (1), Karácsony (1), kerekasztal beszélgetés (1), KIR (1), klíma (1), kommunikáció (3)

 

CSATLAKOZZON!

Oldal tetejére

1